チームネクストのプログラムは、組織やテーマに応じて設計された、対話と内省を重視する実践型プログラムです。

参加者一人ひとりが自らの考えを言語化し、対話を通じて視点を広げることで、理解を深め、行動の変化へとつなげていきます。

プログラムで生まれた気づきや共通理解は、日常の意思決定や関わり方に変化をもたらし、組織の中での実践へとつながっていきます。

企業の存在意義とビジネス戦略を起点に、経営と一体となって事業戦略と人・組織のあり方を議論し、ビジネスの成長につながる人・組織戦略と次のアクションを明確にするワークショップです。

組織のビジョン、ミッション、パーパス、コアバリューを新たに定義、または既存のものを定着させるために、対話を通じて意思決定と行動の軸となる方向性を明確にするワークショップです。

参加者それぞれの思考・判断・関わり方の違いを理解し、日常のコミュニケーションや意思決定において一貫性ある行動につなげるためのプログラムです。

事業環境や組織を取り巻く変化を踏まえ、HRとしてのあり方や役割を捉え直し、HRが何を目指し、どのように変わっていくのかを明確にするとともに、変革に向けた方向性と次のアクションを整理するワークショップです。

これから変革に向き合うHR組織・チームを対象に、HRとしての新たな立ち位置や役割を捉え直し、一人ひとりの強みや専門性を生かしながら、HRならではの付加価値とエクセレンスを高めていくための方向性と次のステップを明確にするワークショップです。

上記プログラム以外にも、組織の状況や課題、テーマに応じて、個別のニーズに合わせたプログラムの設計・実施が可能です。目的や背景を踏まえ、対話を起点に最適な形をご提案します。