モルガン・スタンレー、野村證券、リシュモン、ロイヤルカナンなどのグローバル企業において、20年以上にわたり人事・組織開発の分野で実務と変革の両面に携わってきました。制度設計や人材育成、リーダーシップ開発にとどまらず、人事が経営や事業と向き合い、役割を進化させ、付加価値を高める取り組みをリードしてきました。人と組織の課題が複雑化し、意思決定や連携が止まりやすい状況において、組織で何が起きているのかを見極め、構造化と対話を通じて前進を生み出してきました。

その後、チームネクスト合同会社を設立し、小売、出版、広告、製薬など幅広い業界のクライアントと共に、人と組織の変革を支援しています。人と組織の「次」を共に創ることを活動の軸とし、「共創家」として、役職や立場にとらわれず、経営・人事・現場それぞれの視点をつなぎながら、組織のありたい姿と次の一歩をクライアントと共に描いています。人と組織の可能性が十分に発揮されていない状況に向き合い続けてきたことが、現在の活動の原点となっています。

グローバルで培った人事・組織開発の知見を、日本の組織文化や現場の実態に合わせて最適化し、経営の意図と現場のリアリティをつなぎ、戦略を行動へと落とし込むための対話と伴走を強みとしています。経営と現場の認識や前提の違いによって意思決定が進まない状況において、それらを整理し、合意形成と具体的な行動につなげることに力を発揮しています。

また、これまでの経験や知見を言語化・体系化し共有することを通じて、人事の仕事が持つ本質的な価値や可能性を広げる取り組みにも注力しています。人事が人に関わるプロセスの担い手にとどまらず、経営や事業の意思決定に関与しているかを問い直しながら、経営者やリーダーの意思決定に伴走するビジネスパートナーとして価値を発揮するあり方を共に考え、その進化を支援しています。

組織や人の状態を見極め、表面的な事象にとどまらず本質を捉えながら、複雑な状況の中でも意思決定と行動が前に進む状態をつくることを大切にしています。

プライベートでは、水泳やスキューバダイビングなどのマリンスポーツ、温泉、旅行を楽しんでいます。1976年岡山県生まれ。15歳から英国で学び、その後オーストラリアでの勤務を経て、現在は東京を拠点に活動しています。