メンタリングの概要

人と組織のリーダーシップ・キャリア開発について、対話を通してメンターの経験、知識から学ぶ支援をします。

  • メンターとの対話:メンティーが、メンターから学びたい内容を決めます。
  • 人の経験、知識:興味のある領域の経験、知識を持つメンターの話を通して学びます。

メンタリングとは

メンターとメンティーが、メンティーの成長、学び、キャリア開発を目的として対話を行い、共に成長すること

  • メンターは自身の経験や知識を共有することで、より経験や知識の浅いメンティーに対してアドバイスを行います。
  • メンターは、メンティーの成長をサポートするためのアドバイザー及びロールモデルの役割を担います。

メンタリングのプロセス

  • メンタリングプログラムへの参加は、全て無償です。
  • メンター登録状況により、マッチングに時間を要する場合があります。
  • 特定領域のメンターを追加募集することがありますので、その際は是非ご検討をお願いします。

メンタリングでの役割

メンター

  • アドバイス、ガイダンス、フィードバックを提供する
  • 自身の経験や知識を共有する
  • メンティーのアイディアに対する考えを提供する
  • メンティーの成長に役立つ手段を提案する
  • 設定されたミーティングに集中できる時間を確保する

メンティー

  • メンタリングを通して得たい学びのゴールを設定する
  • フィードバックを求め、それをオープンな姿勢で受け容れる
  • 自己の学びに主体的に取り組む
  • メンターとのミーティングを設定、準備し参加する
  • 話し合いコミットしたことをやり遂げる

チームネクスト

  • メンター、メンティーを募集する
  • メンターの経験、知識及びメンティーの希望に基づきマッチングを行う
  • メンター・メンティーを対象とした説明会を実施する
  • メンタリング契約の締結を行う
  • 質問やコメントを共有できるチャットグループを運営する


メンタリングコミュニティ

メンタリング参加者同士で質問やコメントを共有できる、チャットグループにご招待します。

メンター・メンティーでのミーティングを進める上で出てきた疑問点や気づきなど、オープンな共有の場として活用いただけます。


参加要件

メンターとして参加

  • 人と組織に関して何らかの経験、知識があり、その領域においてアドバイスができる
  • 次世代の人財育成につながる活動に興味がある
  • 6か月間、月1回1時間のメンティーとのミーティングに対応できる
  • メンターとしての経験を自己の成長につなげたい

メンティーとして参加

  • 自己の成長への主体的な取り組みの一環として、メンターから学びたい
  • 人と組織に関して、メンターから学びたい領域がある程度明確になっている
  • 6か月間、月1回1時間のメンターとのミーティングを設定し、準備をした上で参加できる
  • メンターから学んだことを積極的に実践し、将来はメンターとして経験、知識を伝えたい


参加リクエスト方法

  • 以下の該当するフォームに必要事項を入力の上、送信してください。
  • メンターの経験、知識及びメンティーの希望に基づき、マッチングを行います。
  • マッチング結果をまずメンティーにお知らせして確認を行い、その後メンターにお知らせします。
  • 説明会に参加、メンタリング契約締結の上、メンタリング開始となります。