取り組みの例としては・・・

• ビジネスの方針に沿った組織体系を検討し、重要なスキルを明確化した上で現状分析と人材戦略づくりをする。
  　
• 職務の目的と役割を定義する文書を作成し、業務・プロジェクト単位でのチーム間連携の見える化を行う。
  　
• チームの存在意義、優先事項、協働手段等を明確化するワークショップを実施し、定期的な振り返りを行う。