取り組みの例としては・・・

• 働き方の現状とありたい姿を明確にし、変革プロセスとコミュニケーションをリードする。
  　
• 部門や管理職・非管理職等の代表で構成したフォーカスグループの意思決定プロセスをリードする。
  　
• 組織のリーダー、上司、社員等それぞれのオーナーシップを明確にし、コミュニケーションプランを作成する。