次のようなニーズに対して・・・

• 海外本社の業績評価方法が日本で浸透しておらず、本来の意図に沿った評価に改善していきたい。
  　
• 業績評価の仕方に個人差があり不公平感が生まれているため、評価者スキルを高めたい。
  　
• フィードバックに対してネガティブなイメージを持つ社員が多く、伝え方、受け取り方を改善したい。
  　
• 採用面接の方法に一貫性がなく、採用基準も人によるため、より効果的な採用方法に変えたい。