次のようなニーズに対して・・・

• 人材レビューのプロセスは既にあるものの、将来のポテンシャルの見極め方法を改善したい。
  　
• 後継者プランはあるが能力開発が進んでおらず、次世代リーダーをより効果的に育成したい。
  　
• 育成対象者の個別ニーズに合った能力開発プランを作成できるようにしたい
  　
• 社内メンタリングを通して、育成対象者がメンターから現場経験に即したアドバイスを得られるようにしたい。